Наличие специалиста, включенного в национальный реестр специалистов, — обязательное условие сохранения членства строительной компании в СРО. Часть 6 статьи 55.5 Градостроительного кодекса РФ устанавливает, что для членства в СРО в штате должно числиться не менее 2-х работников из НРС, причем эта должность должна быть для них основным местом работы. Увольнение такого сотрудника, его перевод на иную позицию, длительная нетрудоспособность или истечение срока независимой оценки квалификации создают прямую угрозу для деятельности компании.
С проблемой нехватки специалистов НРС компании чаще всего сталкиваются в момент проверки со стороны СРО, при подготовке заявки на тендер или по запросу заказчика документов.

Вопрос замены специалиста важнее, чем кажется

Наличие сотрудников в реестре подтверждает, что компания располагает квалифицированными кадрами для организации строительства, реконструкции или капитального ремонта. Эти сведения учитываются при вступлении в СРО, при подтверждении кадровых требований для участия в торгах и при заключении крупных контрактов.
Если специалист из реестра увольняется, компания перестает соответствовать требованиям СРО — это грозит внеплановой проверкой дисциплинарного комитета, отклонением заявки на торгах ФКР и приостановкой членства. Ситуация становится особенно острой, если увольняющийся был единственным специалистом в штате: тогда речь идет уже не о найме сотрудника, а о сохранении бизнеса.

Когда требуется замена?

Чаще всего замена нужна из-за увольнения сотрудника, перевода на другую должность, длительной болезни или истечения срока действия независимой оценки квалификации.
С 1 сентября 2022 года повышение квалификации заменено на обязательную независимую оценку квалификации, которую нужно проходить не реже раза в три года. Если срок пропущен, сведения о специалисте могут исключить из реестра — и здесь также потребуется срочная замена.
С 1 марта 2026 года вступают в силу поправки, расширяющие перечень специалистов, подлежащих включению в НРС: помимо ГИПов и ГАПов туда войдут линейные специалисты — инженеры, производители работ, мастера. Требования к кадровому составу ужесточаются, и это стоит учитывать при планировании.

Что нужно проверить перед заменой?

Сначала оцените текущую ситуацию: сколько специалистов НРС сейчас в штате. Если увольняется один из двух, риск потери членства высок. Требования конкретной СРО могут отличаться в зависимости от видов работ, уровня ответственности и наличия договоров на особо опасных объектах — их нужно уточнить отдельно.

Кандидат на замену должен соответствовать ключевым параметрам:

• Профильное образование;
• Стаж работы на инженерных должностях не менее 3-х лет,;
• Общий стаж в строительстве — не менее пяти лет.

Стоит также проверить, не фигурирует ли увольняющийся специалист в документах по текущим объектам, приказах или тендерных заявках — если да, эти документы нужно скорректировать параллельно с заменой в реестре.

Как выбрать нового специалиста?

Диплом кандидата должен соответствовать перечню направлений подготовки, утверждённому приказом Минстроя России от 06.11.2020 № 672/пр. Если специальность формально не входит в перечень, но относится к смежной области, потребуется дополнительное подтверждение — например, приложение к диплому с перечнем дисциплин.

Стаж подтверждается трудовой книжкой или сведениями о трудовой деятельности, заверенными работодателем. Важна и занимаемая должность: кандидат должен фактически выполнять функции по организации строительства, что подтверждается должностной инструкцией или трудовым договором.

Также потребуется свидетельство о прохождении независимой оценки квалификации (если его нет — нужно пройти НОК в аккредитованном центре) и справка об отсутствии судимости, выданная не ранее чем за три месяца до подачи заявления.

Когда уведомлять СРО о замене специалиста?

Уведомление о кадровых изменениях нужно направлять без промедления. Задержка повышает риск того, что при проверке СРО обнаружит несоответствие кадрового состава требованиям. В таком случае СРО вправе запросить документы и пояснения, а при отсутствии замены — применить дисциплинарные меры вплоть до приостановки членства.
Порядок уведомления, сроки и форму заявления стоит уточнить непосредственно в своей СРО — обычно требуется подать уведомление вместе с пакетом подтверждающих документов.
Если специалист уже уволен, а замена не готова, действовать нужно быстро.
1. Проверить, подходит ли кто-то из действующих сотрудников для включения в реестр;
2. Запросить недостающие справки;
3. Оформить нового специалиста и параллельно подготовить для СРО пояснение о ситуации и плане устранения нарушения.

Замена специалиста НРС требует тщательной подготовки и знания нормативных требований. Важно проверить не только факт трудоустройства нового сотрудника, но и его образование, стаж, должность, наличие НОК и подтверждающих документов по объектам. Правильнее всего оценивать риски заранее — до увольнения действующего специалиста или сразу после того, как стало известно о необходимости замены. Своевременное уведомление СРО и корректно оформленные документы помогают сохранить членство и избежать приостановки допуска к работам.

Что делать, если замены нет?

Если же произошло так, что у вас остается всего 1 специалист, мы поможем с подбором проверенного сотрудника.
Мы знаем все тонкости и досконально проверяем специалиста на соответствие всем действующим требованиям.
Будем рады помочь в решении данного вопроса!