Напомним, ранее был принят закон, устанавливающий обязательную трёхлетнюю работу выпускников медицинских вузов и колледжей под руководством наставника. В продолжение этой темы Роструд дал разъяснения по вопросу оплаты труда наставников, внеся ясность в практическую сторону вопроса.
Что следует учитывать?
– Стать наставником можно только добровольно. Назначение без согласия специалиста не допускается — участие возможно исключительно по желанию.
– Все условия наставничества, включая перечень обязанностей, объём занятости и размер доплаты, должны быть закреплены документально: в локальном нормативном акте либо в трудовом договоре.
– Соответственно, выполнение функций наставника является оплачиваемой работой наравне с другими трудовыми обязанностями.
– Максимальная нагрузка составляет до 24 часов в неделю, и за этот объём предусмотрена доплата, размер которой устанавливается медицинской организацией.
– Единственное исключение: если наставничество изначально входит в должностные обязанности работника, отдельная надбавка может не устанавливаться.
– Назначить наставником можно специалиста с опытом работы не менее 5 лет, при этом допускается сопровождение не более трёх подопечных одновременно.
Остаётся надеяться, что выплаты за наставничество не скажутся на размере стимулирующих выплат.
Мы готовы помочь
Если у вас возникают вопросы по оформлению наставничества, закреплению условий оплаты, разработке локальных нормативных актов или внесению изменений в трудовые договоры.
Мы сопровождаем медицинские организации в приведении кадровых документов в соответствие с требованиями законодательства, помогая избежать ошибок и рисков при проверках.
Обращайтесь, будем рады помочь!
+79255402134
advvsesro@yandex.ru
